A.事業(yè)部制實(shí)行相對(duì)的獨(dú)立經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧
B.事業(yè)部制組織形式實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)
C.事業(yè)部制組織形式有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來,提高生產(chǎn)效率
D.事業(yè)部制組織形式有利于總公司的最高層集中精力于具體管理事務(wù)
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A.管理層次
B.組織層次
C.管理幅度
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.規(guī)范性
B.集權(quán)度
C.復(fù)雜性
D.穩(wěn)定性
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
A.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)
B.只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)
C.古典的組織設(shè)計(jì)理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)
D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論只針對(duì)組織運(yùn)行制度
A.直線-參謀制是矩陣組織形式的特點(diǎn)
B.職能制適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
C.事業(yè)部形式不利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
D.行政層級(jí)式適用于復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境
最新試題
—個(gè)組織中,最根本和最重要的變革是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素不包括()。
適應(yīng)市場(chǎng)分布范圍圍廣且市場(chǎng)變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的說法,正確的是()。
不屬于美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計(jì)的說法,錯(cuò)誤的是()。
按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,()。這一組織非常重適應(yīng)、忠誠(chéng)度和承諾。
具有直線—參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯(cuò)誤的是()。