A.組織結構又稱權責結構
B.組織結構的設計目的是為了實現組織目標
C.組織結構常以矩陣圖形式出現
D.組織結構的內涵是企業(yè)員工在職、權、責三方面的結構關系
E.組織結構的本質是企業(yè)員工的分工協作關系
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的組織結構設計
B.保證企業(yè)正常運行的各項管理制度
C.保證企業(yè)正常運行的方法設計
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃
A.主觀性
B.系統性
C.復雜性
D.規(guī)范性
E.集權度
A.適應性差
B.領導負擔重
C.職能分工
D.直線-參謀制
E.管理權力高度集中
A.只對組織結構進行的設計稱為靜態(tài)組織設計
B.只對運行制度進行的設計稱為動態(tài)組織設計
C.古典的組織設計理論只包含組織結構設計
D.現代的組織設計理論包含組織結構設計和運行制度設計兩個方面
E.組織設計影響組織文化的形成
A.改革組織結構
B.擴大員工自主性
C.創(chuàng)新的作用
D.調查反饋
E.團隊發(fā)展
最新試題
下列屬于傳統的組織發(fā)展方法的有()。
不屬于美國學者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是()
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
—個組織中,最根本和最重要的變革是()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結構的()。
適應市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應性強的大型聯合企業(yè)或公司的組織結構形式是()。
以結構為中心的變革包括()
關于組織設計和組織文化的說法,正確的有()
職能制組織形式的優(yōu)點主要包括()
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。