A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
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A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開(kāi)發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個(gè)人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
A.投資戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.誘因戰(zhàn)略
D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行
D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持
最新試題
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
人力資源指數(shù)的組成因素包括（）。
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
在績(jī)效管理過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)有（）。
對(duì)于人力資源管理活動(dòng)的績(jī)效評(píng)估方法，表述正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)在（）。