A.需要變革
B.易變的外部環(huán)境
C.經(jīng)費(fèi)沒(méi)有要求
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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A.了解全面,績(jī)效參期準(zhǔn)確
B.帶來(lái)"新鮮血液"
C.選擇費(fèi)用低
D.保持員工晉升的連續(xù)性
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
A.招聘時(shí)間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”
E.參觀工作地
A.在選人上意見(jiàn)不同時(shí),應(yīng)尊重人事部門的意見(jiàn)
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
最新試題
對(duì)組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
招聘的預(yù)算一般包括()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
相對(duì)于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
招聘到的員工試用期一般不超過(guò)()個(gè)月
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()