A.病假工資不低于該員工工資的80%B.勞動者離職時,可以就其應(yīng)當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付200%的工資報酬C.企業(yè)職工因患病或非因工傷負傷,需要停止工作時,可以給予1個月到18個月的醫(yī)療期D.員工請假制度主要分為病假和事假兩種
A.《員工手冊》編寫過程中,應(yīng)注意內(nèi)容明確、措辭嚴謹、條款嚴密、稱謂統(tǒng)一、語言簡潔規(guī)范 B.《員工手冊》的制訂權(quán)是法律賦予工會權(quán)利的重要組成部分 C.《員工手冊》在本單位內(nèi)施行后,應(yīng)當通過民主程序向勞動者公示 D.用人單位依據(jù)《員工手冊》對勞動者進行的管理不包括對勞動者違紀違法行為予以依法處理
A.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經(jīng)濟補償金,最多不超過6個月 B.雇主和雇員均可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P(guān)系的請求 C.只要達成協(xié)議,就能解除合同 D.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,但須提前通知