A.年薪制
B.年功序列工資
C.晉升刺激
D.退休金激勵(lì)
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A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.初等教育及九年義務(wù)教育
D.在職培訓(xùn)
A.員工來承擔(dān)
B.企業(yè)來承擔(dān)
C.員工和企業(yè)共同承擔(dān)
D.上面說法全對
A.職業(yè)學(xué)校
B.大學(xué)
C.在職培訓(xùn)
D.技術(shù)學(xué)校
A.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會(huì)比未能完成大學(xué)的教育者多
B.完成大學(xué)教育者在未來的終身工作中所獲得的總收入將會(huì)與未能完成大學(xué)的教育者同樣多
C.它包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高
D.上大學(xué)這種人力資本投資的心理收益沒有被重視
A.收入的提升
B.聲譽(yù)和地位的提高
C.欣賞能力的提升
D.考試壓力帶來的精神負(fù)擔(dān)
最新試題
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（）。
下面有關(guān)特殊培訓(xùn)的成本與收益安排的陳述，正確的有（）。
以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的影響因素的有（）。
教育投資所能夠帶來的社會(huì)收益包括（）。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問題。
下列有關(guān)在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。
通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。
關(guān)于在職培訓(xùn)成本，說法正確的是（）。
下列屬于上大學(xué)的直接成本的有（）。