多項(xiàng)選擇題某企業(yè)因?yàn)橐獢U(kuò)大規(guī)模,需要招聘銷(xiāo)售人員和管理人員。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知,銷(xiāo)售人員數(shù)量y與銷(xiāo)售額x(單位為萬(wàn)元)成線性相關(guān)關(guān)系y=a+bx,a、b分別是20,0.03。2013年該企業(yè)實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額1000萬(wàn)元,計(jì)劃2014年實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額1500萬(wàn)元。通過(guò)往年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)得知,銷(xiāo)售額每增加500萬(wàn)元,需要增加管理人員和銷(xiāo)售員、客服人員共40名,新增人員中管理人員、銷(xiāo)售人員、客服人員比例為1:6:3。根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:該企業(yè)在人力資源供給預(yù)測(cè)中,不可以采用的方法是()。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.因素對(duì)比法
C.管理人員接續(xù)計(jì)劃法
D.馬爾可夫模型法


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某項(xiàng)目進(jìn)行到終結(jié)期時(shí),固定資產(chǎn)殘值收入為80萬(wàn)元,收回墊支的流動(dòng)資產(chǎn)投資1080萬(wàn),企業(yè)所得稅稅率為25%,則該項(xiàng)目的終結(jié)現(xiàn)金流量為()萬(wàn)元。

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,薪酬收入是絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源,它對(duì)于勞動(dòng)者及家庭的保障作用是其他任何保障手段都無(wú)法替代的,這體現(xiàn)了薪酬的()

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消除渠道差距的思路包括()

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根據(jù)我國(guó)公司法,關(guān)于上市公司獨(dú)立董事,正確的有()。

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