A.心理測驗可以直接反映心理品質(zhì)的量
B.心理測驗分數(shù)是心理品質(zhì)的相對估計
C.心理測驗分數(shù)是絕對客觀的,沒有主觀因素參與
D.如果兩個人的測驗分數(shù)相等,那么他們的心理品質(zhì)也完全相同
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A.效標必須能最有效地反映測驗的目標,即效標測量本身必須有效
B.效標必須具有較高的信度,穩(wěn)定可靠,不隨時間等因素而變化
C.效標可以客觀地加以測量,可用數(shù)據(jù)或等級來表示
D.效標測量的方法簡單,省時省力,經(jīng)濟實用
A.信度是效度的必要而充分條件
B.信度是效度的充分條件
C.信度是效度的必要而非充分條件
D.效度是受信度制約的
A.難度
B.形式
C.恰當性
D.有效性
A.年齡
B.受教育程度
C.社會經(jīng)濟水平
D.閱讀水平
A.題干問題明確,避免與選項用詞一致
B.選項簡明扼要,長度相等
C.每題只給一個正確答案
D.選項最好用同一形式
A.構思效度
B.主要涉及的是心理學的理論概念問題
C.指測驗能夠測量到理論上的構想或特質(zhì)的程度
D.測驗的結果是否能證實或解釋某一理論的假設、術語或構想,解釋的程度如何
A.點二列相關
B.二列相關
C.φ相關
D.等比相關
A.內(nèi)容
B.適用范圍
C.測驗程序
D.記分方法
A.描述
B.診斷
C.選拔
D.預測
A.相容效度
B.區(qū)分效度
C.同時效度
D.預測效度
最新試題
構想效度的估計方法包括()。
編制是非題時,應注意()。
為了使受測者本人以及與受測者有關的人,如家人、老師、雇主等,能更好地理解分數(shù)的意義,在報告分數(shù)時,要注意()。
構想效度是()。
效標效度的主要評估方法有()。
在選擇題目的形式時,需要考慮()。
()對于選拔和預測功用的預測性測驗,它的主要任務就是要對所預測的行為活動作具體分析,我們稱之為任務分析或工作分析。這種分析的具體步驟包括()。
主測者的知識結構是指開展心理測驗工作所必須具備的()。
心理測驗命題的一般原則可以從()等方面來考慮。
在編制測驗前,首先要明確測量的對象,也就是該測驗編成后要用于哪些團體。只有對受測者的()等心中有數(shù),編制測驗時,才能有的放矢。