單項(xiàng)選擇題依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷,把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列,由此確定每種工作的價(jià)值的方法是()

A.因素分解法
B.因素比較法
C.排序法
D.評(píng)分法


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1.單項(xiàng)選擇題管理人員定員的方法是()

A.設(shè)備定員法
B.效率定員法
C.職責(zé)定員法

2.單項(xiàng)選擇題工作分析中方法分析常用的方法是()

A.關(guān)鍵事件技術(shù)
B.職能工作分析
C.問題分析
D.流程圖

3.單項(xiàng)選擇題適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是()

A.決策表
B.語句描述
C.時(shí)間列形式
D.任務(wù)清單

4.單項(xiàng)選擇題人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是()

A.工作評(píng)價(jià)
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)

5.單項(xiàng)選擇題馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵(lì)理論?()

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過程型激勵(lì)理論
C.強(qiáng)化型激勵(lì)理論
D.歸因型激勵(lì)理論

最新試題

績(jī)效評(píng)估選用的方法不僅決定了績(jī)效評(píng)估所花費(fèi)的時(shí)間和費(fèi)用,也決定了績(jī)效評(píng)估的重點(diǎn)。

題型:判斷題

在招聘時(shí)傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息,有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個(gè)評(píng)估周期內(nèi),自下而上確定評(píng)估對(duì)象團(tuán)隊(duì)需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

崗位評(píng)價(jià)是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果。

題型:判斷題

評(píng)估一個(gè)人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測(cè)評(píng)屬于職業(yè)興趣測(cè)評(píng)。

題型:判斷題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

價(jià)值觀是人對(duì)客觀事物需求表現(xiàn)出來的評(píng)價(jià),包括人生的基本價(jià)值取向和個(gè)人對(duì)具體活動(dòng)或事物的有用性、重要性、價(jià)值的判斷。

題型:判斷題

通過薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),企業(yè)建立自身的薪酬體系,使每一個(gè)崗位的工資都對(duì)應(yīng)于其相對(duì)價(jià)值,因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。

題型:判斷題