A、安全
B、健康
C、環(huán)保
D、時(shí)尚
E、節(jié)約
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A、個(gè)性化服務(wù)
B、管理模式
C、經(jīng)濟(jì)考量
D、相互匹配
E、人員配置
A、機(jī)會(huì)成本
B、管理模式
C、經(jīng)濟(jì)考量
D、相互匹配
D、人員配置
A、飯店供給數(shù)量成正比
B、市場(chǎng)進(jìn)入壁壘成反比
C、飯店市場(chǎng)容量成反比
D、產(chǎn)品可替代性成反比
E、市場(chǎng)退出壁壘成正比
A、培育市場(chǎng)體系
B、彌補(bǔ)市場(chǎng)不足
C、提供公共產(chǎn)品
D、創(chuàng)新管理體制
E、維護(hù)市場(chǎng)秩序
A、綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)
B、國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的戰(zhàn)略性支柱產(chǎn)業(yè)
C、令人民群眾更加滿意的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)
D、國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)點(diǎn)
E、生態(tài)文明產(chǎn)業(yè)
最新試題
為了保證景區(qū)招聘到合適的人員,面試還可以輔以的其他活動(dòng)包括()。
實(shí)施契約管理中優(yōu)化制度管理關(guān)鍵要注重()方面。
飯店能源管理的基礎(chǔ)是()。
推動(dòng)非遺項(xiàng)目進(jìn)入旅游景區(qū)、休閑街區(qū)、特色旅游村,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新性發(fā)展,這屬于文旅產(chǎn)業(yè)融合的()。
旅游景區(qū)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育可以采用的形式主要包括()。
以能力為基礎(chǔ)的(),將會(huì)成為招聘的有用工具,盡管現(xiàn)在這些在景區(qū)業(yè)中的應(yīng)用還極為有限。
企業(yè)或個(gè)人通過(guò)在同一網(wǎng)絡(luò)視頻環(huán)境下,組織多人在線以視頻形式進(jìn)行聊天、表演、教學(xué)等互動(dòng)活動(dòng),從而達(dá)到企業(yè)或者個(gè)人的目標(biāo),這屬于()。
從增收角度看,要提高旅游微觀經(jīng)濟(jì)效益的首要工作是()。
旅游策劃的中心原則是()原則。
旅行服務(wù)企業(yè)人力資源管理體系中,()是激勵(lì)的關(guān)鍵。