不定項選擇

【共用題干題】張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后,張某到飯店要求辦理調離手續(xù)時,人事部負責人卻突然提出:"要調走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元,然后才給辦理調動手續(xù)。"張某認為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓,又沒有提前解除合同,飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應服務5年……"的規(guī)定認為:張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期,但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同,如果張某不再為飯店服務,則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法,張某無法接受,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。

A.張某必須向總機構所在地上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
B.張某必須向其實際工作地北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
C.張某既可以向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,也可以向上海勞動爭議仲裁委員會提起仲裁
D.如果飯店總公司向上海的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,張某向北京的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁的,由上海的仲裁委員會管轄

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不定項選擇

【共用題干題】張某與某飯店總公司簽訂為期2年的勞動合同,由總公司為其支付工資(總公司所在地為上海,張某實際工作的飯店在北京)。在勞動合同終止前的1個月,張某提出合同到期后不再與飯店續(xù)簽的請求,飯店人事部表示同意并答復張某過1個月后來辦手續(xù)。1個月以后,張某到飯店要求辦理調離手續(xù)時,人事部負責人卻突然提出:"要調走可以,但必須交齊后3年的培養(yǎng)費1200元,然后才給辦理調動手續(xù)。"張某認為,與飯店簽訂的是為期2年的勞動合同,自己既沒有經(jīng)過飯店培訓,又沒有提前解除合同,飯店收取培訓費是非法的。而飯店根據(jù)其制定的《飯店員工須知》第18條"凡到飯店工作的人員至少應服務5年……"的規(guī)定認為:張某與飯店簽訂的2年勞動合同雖然已到期,但至少還應與飯店續(xù)簽3年的勞動合同,如果張某不再為飯店服務,則應賠償飯店培訓費1200元。飯店強行收取培訓費的做法,張某無法接受,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求給予公正處理。要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。下列關于人事部負責人的說法中,正確的觀點包括()。

A.人事部負責人要求合同期限延續(xù)到5年的說法正確,但不得要求支付培訓費
B.人事部負責人不得要求張某支付培訓費,但可以拒絕為其辦理人事檔案調轉手續(xù)
C.人事部負責人的說法錯誤,其不能要求張某支付培訓費,應為其辦理調轉手續(xù)
D.人事部負責人按照《飯店員工須知》的要求執(zhí)行,其做法符合規(guī)定

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