A.績效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價值受到員工的重視
C.員工對考核標(biāo)準(zhǔn)和實施有信心
D.提供及時的、明確的績效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
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A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
A.群體多樣性
B.群體熟悉度
C.群體規(guī)模和群體決策規(guī)則
D.參與決策的平等性
E.群體的認(rèn)知能力和群體成員的決策能力
A.描述性測驗
B.診斷性測驗
C.綜合性測驗
D.個體性測驗
E.預(yù)測性測驗
A.自信心
B.創(chuàng)造力
C.內(nèi)驅(qū)力
D.領(lǐng)導(dǎo)動機(jī)
E.隨機(jī)應(yīng)變能力
最新試題
關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。
（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（）。
社會性動機(jī)和心理需求包括（）。
測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。
亨利·明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來說明管理者。
萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。
社會知覺包括的類型有（）。
桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。
群體和組織層面的績效薪資包括（）等。