A.縮短考核周期
B.增加人力、物力
C.設(shè)置更為全面的指標(biāo)
D.由跟蹤"正確率"指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標(biāo)
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A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
B.財務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力
A.連乘積法
B.系數(shù)相乘法
C.簡單相加法
D.算術(shù)平均法
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
A.市場占有率
B.銷售利潤率
C.新聘員工離職率
D.管理成本增長率
A.了解全面資料
B.掌握近期信息
C.科學(xué)系統(tǒng)的考評評價
D.以近期信息代替全期信息
最新試題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績效管理評估指標(biāo)有()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有()
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。