A.合理性
B.獨立性
C.科學(xué)性
D.明確性
E.完整性
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A.通過訪問和談話收集資料
B.個別面談是其形式之一
C.座談討論是其形式之一
D.座談規(guī)模一般控制在10~15人左右
E.座談規(guī)模一般控制在5~8人左右
A.不批評
B.思想越激進越好
C.思想越開放越好
D.強調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E.鼓勵別人改進想法
A.要素圖示法
B.問卷調(diào)查法
C.個案研究
D.面談法
E.經(jīng)驗總結(jié)法
A.指標(biāo)要準(zhǔn)確反映考評對象的績效
B.指標(biāo)要能科學(xué)引導(dǎo)員工的行為
C.指標(biāo)要能用于考評團隊績效
D.指標(biāo)要不受考評者主觀因素的制約和影響
E.指標(biāo)要符合量化的要求
A.工作記錄
B.統(tǒng)計報表
C.財務(wù)票據(jù)
D.生產(chǎn)記錄
E.客戶反饋
最新試題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點的有()
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
績效溝通的內(nèi)容包括()。
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在()。
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。