A.全體員工
B.新進(jìn)員工
C.臨時(shí)員工
D.試用期滿的員工
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A.可比性原則
B.最優(yōu)原則
C.公平性原則
D.趨中原則
A.職組
B.職等
C.崗級(jí)
D.崗等
A.從下而上法
B.從上而下法
C.由內(nèi)到外法
D.由外到內(nèi)法
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.薪酬戰(zhàn)略是與企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策
B.能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的變化
C.薪酬戰(zhàn)略是一種具有總體性、長(zhǎng)期性的薪酬決策與薪酬管理
D.薪酬戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績(jī)效與企業(yè)變革具有關(guān)鍵性作用
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
崗位分類應(yīng)注意()。
工資總額的組成包括()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有()。