A.根據(jù)業(yè)績(jī)支付薪酬
B.客觀性較強(qiáng)
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.對(duì)崗不對(duì)人
E.根據(jù)崗位支付薪酬
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A.福利性
B.公益性
C.非營(yíng)利性
D.一定的強(qiáng)制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級(jí)次性
A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級(jí)薪酬
E.薪點(diǎn)薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵(lì)性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強(qiáng)非人力資源部門(mén)的人力資源管理能力
C.鼓勵(lì)員工參與,加強(qiáng)溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
A.工資總和一銷(xiāo)售額和算法
B.盈虧平衡點(diǎn)方法
C.工資總額一附加值比例核算法
D.邊際效用計(jì)算法
E.增加值計(jì)算法
最新試題
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法有()
工資總額的組成包括()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
對(duì)企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
崗位分類(lèi)應(yīng)注意()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。