A.工資標準
B.福利待遇的等級和標準
C.工資分配形式
D.工資支付辦法
E.工資協(xié)議違約責任
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A.適用的法律不同
B.糾紛的處理方式不同
C.勞動條件的提供方式不同
D.主體性質及其關系不同
E.履行合同中的傷亡事故處理不同
A.平等原則
B.自愿原則
C.合法原則
D.公正原則
E.一致性原則
A.可由勞務派遣機構所在地管轄
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工單位所在地管轄
D.可由勞動保障行政部門指定
E.可由勞動合同或派遣協(xié)議約定
A.不得采取罷工等行為
B.當事人應當平等協(xié)商
C.不得向境外媒體泄漏爭議產(chǎn)生的原因
D.在申請協(xié)調處理期間,企業(yè)不得解除職工代表的勞動關系
E.對協(xié)商不能解決的問題,應通過正常程序向公安機關申請協(xié)調處理
A.調解的原則不同
B.主持調解的主體不同
C.調解的效力不同
D.調解案件的范圍不同
E.在勞動爭議處理中的地位不同
最新試題
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利,包括()。
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
關于勞務派遣管理表述正確的是()。(2012年11月二級真題)
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
下列關于勞動爭議的說法正確的有()。
關于異地派遣勞動者與派遣機構和接受單位的勞動爭議的管轄權問題,下列敘述正確的是()。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)