單項選擇題()是按照人適其事、事宜其人的原則的。
A.工作差異
B.個體差異
C.人崗匹配
D.人崗開發(fā)
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1.單項選擇題勞動爭議仲裁的仲裁時效為60日,經(jīng)仲裁委員會批準可以延期,延期不得超過()。
A.15日
B.30日
C.60日
D.90日
2.單項選擇題對考評指標標準進行多種要素綜合計分,不宜選用()。
A.簡單相加法
B.系數(shù)相乘法
C.百分比系數(shù)法
D.幾何平均法
3.單項選擇題()是第一級評估,它易于進行是最基本、最普遍的評估方式。
A.反應評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結果評估
4.單項選擇題小王喜歡登山,小車喜歡聽音樂,這體現(xiàn)了()原理。
A.個體差異
B.工作差異
C.環(huán)境差異
D.人崗匹配
5.單項選擇題()不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)部環(huán)境。
A.企業(yè)的行業(yè)特征
B.企業(yè)結構
C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略
D.企業(yè)文化
E.企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)
最新試題
擴大縱向的工作負荷可以彌合工作中“執(zhí)行”和“控制”之間的鴻溝,增強員工的工作自主性。
題型:判斷題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型:判斷題
組織越是非常規(guī)化,越適合靈活柔性管理。
題型:判斷題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
題型:判斷題
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
題型:判斷題
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素,如政府、顧客和競爭對手等。
題型:判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型:判斷題
人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。
題型:判斷題
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
題型:判斷題
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
題型:判斷題