A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
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A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.監(jiān)理公司部門經(jīng)理
C.設(shè)備監(jiān)理工程師
D.設(shè)備監(jiān)理公司經(jīng)理
下圖表示的是()組織結(jié)構(gòu)。
A.強(qiáng)矩陣型
B.弱矩陣型
C.平衡矩陣型
D.職能型
A.直線型
B.直線職能型
C.功能型
D.職能型
A.直線型
B.直線職能型
C.功能型
D.職能型
A.職能型
B.直線職能型
C.項(xiàng)目型
D.矩陣型
最新試題
在直線型組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,演化出多種組織結(jié)構(gòu)形式,如()。
溝通又稱為通信,其主要意思是指通過(guò)()等通用符號(hào)系統(tǒng)在個(gè)體或組織之間進(jìn)行思想或觀念交換的過(guò)程。
設(shè)備工程監(jiān)理工作的協(xié)調(diào)與溝通一般應(yīng)具備()。為了規(guī)范監(jiān)理工作,應(yīng)制定統(tǒng)一的協(xié)調(diào)工作表格用于書面記錄協(xié)調(diào)情況。
組織的內(nèi)外部聯(lián)系有()。
組織通常由三個(gè)基本層次構(gòu)成,自上而下依次為()。
組織結(jié)構(gòu)既是組織協(xié)調(diào)的基礎(chǔ),又為組織協(xié)調(diào)提供支持。組織協(xié)調(diào)常用的措施包括()。
設(shè)備監(jiān)理機(jī)構(gòu)組織設(shè)計(jì)的依據(jù)之----制約和限制包括()。
在設(shè)備工程監(jiān)理企業(yè)和設(shè)備工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)中,總監(jiān)理工程師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括()。
設(shè)備工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)建立的程序有()。
在進(jìn)行設(shè)備監(jiān)理單位與業(yè)主之間的組織協(xié)調(diào)時(shí),總監(jiān)理工程師及全體監(jiān)理人員應(yīng)()。