A.依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案，予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用
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A.應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實(shí)施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報(bào)告
A.管理層、技術(shù)骨干和勞動模范
B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.訴訟
A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成，雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無效，郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬元的工資
C.試用期期間的約定無效，視為沒有約定試用期
D.合同無效，但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬元的工資
A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時(shí)解除勞動合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
最新試題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同（）先訂立的勞動合同的履行。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)（）。
在訂立集體合同時(shí)，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個(gè)方面。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是（）。
關(guān)于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e(cuò)誤的是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時(shí)，涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問題，（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。