護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）

女性，60歲，頸后局限性腫痛6天，伴有畏寒、發(fā)熱38．5℃，來急診時已用抗生素治療3天。體格檢查見頸后發(fā)際下方腫脹，皮膚紅腫，質地堅韌，界限不清，中央多個小膿頭伴壞死組織，白細胞數16×10/L，中性粒細胞0．90(90％)。此時最恰當的治療是選擇（）

激勵的源頭是（）

腎手術的備皮范圍為（）

護理組織文化的核心是（）

下列屬于行為改造型激勵理論的是（）

某病房采用功能制護理，護士長根據護理工作的內容分配每日護士的工作，一般每項特定任務安排（）

強化理論認為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應該是（）

設計和培育護理文化，要體現護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色，此處描述的是護理組織文化的（）

糾正低血鉀時，尿量需達到多少以上才能靜脈補鉀（）