激勵的源頭是（）

環(huán)節(jié)質(zhì)量控制又稱為（）

下列屬于非正式溝通的優(yōu)點的是（）

護理人員編設(shè)按實際工作量計算法中，確定編設(shè)的依據(jù)不包括（）

屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是（）

強化理論認為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應(yīng)該是（）

根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是（）

高鈉血癥的診斷標(biāo)準(zhǔn)為血清鈉是（）

護士長在早交班會上向病房護士口頭傳達了護理部的一項重要決定，要求大家從今天開始使用一種新的護理記錄表格。但是在具體執(zhí)行過程中效果很差，大家都不清楚新表格的具體填寫方法，這種溝通的失敗主要是因為（）

下列不屬于授權(quán)的原則的是（）