A.提高護理人員積極性
B.護士個別需要得到照顧
C.團體凝聚力提高
D.護士長與護士關系融洽
E.護士長節(jié)省排班時間
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A.職務要求明確原則
B.人員結構合理原則
C.責權利一致原則
D.靈活調整原則
E.重視護士排班需求原則
A.1:4:7
B.1:2:8
C.1:3:8
D.1:3:6
E.1:4:8
A.以人為本原則
B.優(yōu)化組合原則
C.經濟效能原則
D.動態(tài)調整原則
E.合理結構原則
A.以人為本原則
B.責權一致原則
C.系統(tǒng)管理原則
D.經濟效能原則
E.合理結構原則
A.護士及時觀察患者病情變化
B.利于培養(yǎng)護士解決問題的能力
C.分工明確,節(jié)省人力
D.護士工作主動性和責任感提高
E.護士工作獨立性增強
最新試題
又稱專家意見法,要求參加決策的成員都是專家或內行()
利用統(tǒng)計表進行整理數(shù)據和粗略分析原因的質量評價統(tǒng)計方法是()
護士希望獲得友誼,希望與同事建立良好的人際關系,希望得到別人的關心和愛護,這些需要屬于()
由高級人才、中級人才和初級人才按適當比例構成,比例是“金字塔形”的是()
通過制定和實施法律、法令、條規(guī)進行管理的方法是()
又稱思維共振法,是為了克服障礙,產生創(chuàng)造性方案的一種簡單方法()
造成患者死亡、重度殘疾的醫(yī)療事故的級別是()
PDCA管理循環(huán)中,C指的是()
某醫(yī)院對患者護理工作滿意度進行評價,這種護理質量控制手段屬于()
改變護理管理者權責利不統(tǒng)一,有職無權或權責不對等的現(xiàn)象()