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由于績效的多因性,企業(yè)需要沿多種維度分析和綜合考慮、逐一評(píng)估績效因素。此種說法:()
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判斷題
實(shí)施績效考核的最關(guān)鍵目的是把員工的品質(zhì)、行為量化。此種說法:()
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單項(xiàng)選擇題
對(duì)行政文職人員的主要考核指標(biāo)是:()
A.日常工作
B.品質(zhì)和行為
C.結(jié)果導(dǎo)向
D.出勤率
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