某勞務(wù)公司承接了某建筑公司（總承包單位）勞務(wù)分包作業(yè)，雙方已簽訂合同，其合同額200萬，工期6個月，并明確了勞動力進(jìn)場的具體日期?？偝邪鼏挝幌蛟搫趧?wù)公司提交了勞動力需求計(jì)劃，要求該勞務(wù)公司務(wù)必按時(shí)按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡，會帶來（）問題。A.勞動力調(diào)配困難
B.出現(xiàn)過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.飲水
B.工具的校正
C.機(jī)器的調(diào)整
D.工作時(shí)間內(nèi)聊天
A.工人班組完成
B.機(jī)械化過程
C.機(jī)手并動過程
D.手工操作過程
A.必須消耗的時(shí)間
B.時(shí)間結(jié)余
C.損失時(shí)間
D.標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間
E.時(shí)間緊張
隨著生產(chǎn)力與生產(chǎn)成本的變動，某部門要根據(jù)目前的勞動狀況重新編制勞動定額。小王擬采用經(jīng)驗(yàn)估工法、比較類推法和技術(shù)測定法來完成。據(jù)此回答以下問題。
技術(shù)測定法中的測時(shí)法主要適用于（）。A.人力勞動
B.施工機(jī)械
C.交通工具
D.勞動效率測算
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行（）。
人力資源管理具有（）等特性。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。