A.李某
B.王某
C.徐某
D.陳某
E.張某
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A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負傷，失去左腿
D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作
A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限
A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的代表擔任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立、通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構(gòu)
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
A．勞動報酬較低的合同
B．違反法律法規(guī)的合同
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同
D．未規(guī)定明確合同期限的合同
E．用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的合同
A．得安排未成年工從事礦山井下勞動
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查
最新試題
用人單位不得解除勞動合同的情形有（）。
下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規(guī)定的是（）。
某市的一家建筑工程公司準備實施經(jīng)濟性裁員，那么，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的有（）。
某施工單位發(fā)現(xiàn)其員工王亮在應(yīng)聘時偽造了學(xué)歷和工作經(jīng)歷，則其勞動合同（）。
《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過（）。小時的工作制度。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。下列屬于無效的勞動合同的有（）。
無效的勞動合同，從訂立的時侯起就沒有法律的約束力。以下屬于無效勞動合同的有（）。
甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是（）。
陽光工程公司提出與公司員工李某解除合同，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經(jīng)濟補償，而陽光公司認為是雙方協(xié)商終止合同，不應(yīng)當進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的是（）。
某施工單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，擬實施經(jīng)濟性裁員，則以下可以列入裁員名單的是（）。