A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開(kāi)支占組織總體開(kāi)支的比率
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A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計(jì)件制
D.超額傭金制
A.績(jī)效反饋面談為評(píng)價(jià)者和被評(píng)價(jià)者提供溝通的平臺(tái)，使考核公開(kāi)化
B.績(jī)效反饋面談的重點(diǎn)是對(duì)員工突出績(jī)效的贊揚(yáng)
C.績(jī)效反饋面談中應(yīng)鼓勵(lì)員工充分表達(dá)自己的觀(guān)點(diǎn)
D.績(jī)效反饋面談中應(yīng)避免對(duì)立和沖突
A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C.兩者存在倒U型的關(guān)系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用
A.不同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同
D.違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)
E.違反勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制
A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)
E.補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
目前國(guó)家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是（）。
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括（）。
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說(shuō)法，正確的是（）
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
勞動(dòng)合同到期，小張離開(kāi)建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
下列關(guān)于履歷分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。