單項(xiàng)選擇題阿珂姆公司的管理層認(rèn)為員工的工作可以使他們更富有積極性。早些時候,他們對工作進(jìn)行了豐富化設(shè)計,并且看到了員工激勵有所增強(qiáng)。阿珂姆公司的管理者解釋他們的產(chǎn)品對世界經(jīng)濟(jì)有多么重要。這是工作特征模型的哪個核心維度?()
A.技能多樣性
B.任務(wù)完整性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
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1.單項(xiàng)選擇題阿珂姆公司的管理層認(rèn)為員工的工作可以使他們更富有積極性。早些時候,他們對工作進(jìn)行了豐富化設(shè)計,并且看到了員工激勵有所增強(qiáng)。為了讓員工完成一項(xiàng)完整的、可識別的任務(wù),阿珂姆公司重新設(shè)計了大多數(shù)工作。這符合()——工作特征模型的一個核心維度。
A.技能多樣性
B.任務(wù)同一性
C.任務(wù)重要性
D.自主性
2.單項(xiàng)選擇題阿珂姆公司的管理層認(rèn)為員工的工作可以使他們更富有積極性。早些時候,他們對工作進(jìn)行了豐富化設(shè)計,并且看到了員工激勵有所增強(qiáng)。為了通過工作豐富化增強(qiáng)激勵,阿珂姆公司決定使工作更有意義。這可以由()實(shí)現(xiàn)。
A.增加技能多樣性
B.提高員工的自主性
C.給予員工更多反饋
D.給予員工更少反饋
3.單項(xiàng)選擇題管理者發(fā)現(xiàn)()能最有效地激勵員工。
A.全面加薪
B.分享公司利潤
C.薪酬不變,工作地位提升
D.特殊待遇,比如更大的辦公室和停車位
4.單項(xiàng)選擇題計件工資方案、獎勵工資制度、利潤分成和包干獎金是()方案的個例。
A.公開管理
B.員工獎勵
C.根據(jù)工作績效支付薪酬
D.獎勵
5.單項(xiàng)選擇題基于員工產(chǎn)出或生產(chǎn)率的薪酬計劃被稱為()。
A.根據(jù)工作績效支付薪酬計劃
B.時間獎勵計劃
C.股票加權(quán)方法
D.回報方案
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管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()
題型:單項(xiàng)選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
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按照控制時點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
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題型:單項(xiàng)選擇題
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題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下面不屬于管理道德類型的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
題型:單項(xiàng)選擇題