單項選擇題我國《勞動法》規(guī)定：對懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
A、三
B、四
C、七
D、五
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1.單項選擇題《勞動法》規(guī)定，勞動合同違約責(zé)任形式是()責(zé)任。
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
2.單項選擇題集體合同期限為()。
A、半年至一年
B、一年至三年
C、三年至五年
D、五年至八年
3.單項選擇題國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和()實現(xiàn)就業(yè)。
A、發(fā)展服務(wù)業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個體經(jīng)營
4.單項選擇題再就業(yè)服務(wù)中心基本生活保障和再就業(yè)費用的管理和使用，按照()與勞動和社會保障部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
A、財政部
B、民政部
C、國務(wù)院
D、社會保障部
5.單項選擇題《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過()。
A、1年
B、2年
C、3年
D、6年
最新試題
組織重組的要點在于立足于長期戰(zhàn)略而對公司業(yè)務(wù)活動范圍進行的調(diào)整和平衡。
題型：判斷題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
題型：判斷題
壓力主要來源于兩個方面：環(huán)境和組織。
題型：判斷題
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
題型：判斷題
事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題，繼而深入分析問題，找出問題的根源。
題型：判斷題
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應(yīng)對環(huán)境變化而被動反應(yīng)。
題型：判斷題
工作豐富化的優(yōu)點在于，通過豐富員工工作內(nèi)容，減少員工的枯燥感，激發(fā)員工的工作積極性，提升員工自身的競爭力。
題型：判斷題
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
題型：判斷題
流程再造勢必造成中層管理人員減少，這就要求部門間加強溝通。
題型：判斷題
工作再設(shè)計的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實現(xiàn)增效。
題型：判斷題