近年來,一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再,高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時,中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列屬于大學教育帶來的貨幣性收益的是()。
A、社會地位的提高
B、社會知名度的提高
C、對各種娛樂活動欣賞能力的提高
D、未來收入流的增加
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近年來,一種“知本經(jīng)濟”的說法日益流行。“腦體倒掛”的現(xiàn)象不再,高學歷者正在擁有日益增多的收入和機遇。與此同時,中國接受高等教育的人數(shù)也越來越多。
下列費用不屬于大學教育成本的是()。
A、學費
B、資料費
C、學習用品費
D、伙食費
A、成年男子
B、婦女
C、殘疾人
D、退出現(xiàn)役的軍人
E、青少年
A、其前提是:促進就業(yè)立法的目標是實現(xiàn)充分就業(yè)
B、在面向勞動力市場的形勢下確保勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
C、支持就業(yè)服務機構介紹就業(yè)
D、支持勞動者自愿組織起來就業(yè)
A、社會淵源
B、行為淵源
C、國際淵源
D、國內(nèi)淵源
E、經(jīng)濟淵源
A、保險人
B、被保險人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
最新試題
壓力主要來源于兩個方面:環(huán)境和組織。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
工作再設計的結果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實現(xiàn)增效。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
附屬性職能是企業(yè)組織結構必不可少的部分,可以增加其他職能的收益和成果。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
人力資源成本指標反映了人力資源管理系統(tǒng)的結果質量。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程,也涉及具體的組織。
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質量和結構。