A、審核信息科技員工的道德品行，確保其具備相應的職業(yè)操守；
B、驗證個人信息，包括核驗有效身份證件、學歷證明、工作經歷和專業(yè)資格證書等信息；
C、組織專業(yè)培訓，提高人才隊伍的專業(yè)技能；
D、確保員工了解、遵守信息科技策略、指導原則、信息保密、授權使用信息系統(tǒng)、信息科技管理制度和流程等要求，并同員工簽訂相關協(xié)議。

A、給予警告，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款，沒有違法所得的，處5萬元以上30萬元以下的罰款
B、對該金融機構直接負責的高級管理人員給予撤職直至開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予降級直至開除的紀律處分
C、情節(jié)嚴重的，撤銷該代表機構
D、情節(jié)特別嚴重的，暫停該金融機構相關業(yè)務

A、市場風險報告
B、市場風險管理政策
C、市場風險管理程序
D、應急處理方案

A、責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額5％以上10％以下的罰款
B、責令停業(yè)整頓，并處虛假出資金額或者抽逃出資金額15％以上30％以下的罰款
C、對該金融機構直接負責的高級管理人員給予開除的紀律處分，對其他直接負責的主管人員和直接責任人員給予警告直至開除的紀律處分
D、情節(jié)嚴重的，暫停金融許可事項

A、商業(yè)銀行應當建立全面、嚴密的壓力測試程序，定期對突發(fā)的小概率事件，如市場價格發(fā)生劇烈變動，或者發(fā)生意外的政治、經濟事件可能造成的潛在損失進行模擬和估計，以評估本行在極端不利情況下的虧損承受能力。
B、壓力測試應當包含定性和定量分析。
C、商業(yè)銀行應當使用監(jiān)事會規(guī)定的壓力情景和根據(jù)本行業(yè)務性質、市場環(huán)境設計的壓力情景進行壓力測試。
D、董事會和高級管理層應當定期對壓力測試的設計和結果進行審查，不斷完善壓力測試程序。