判斷題領(lǐng)導(dǎo)工作是組織結(jié)構(gòu)中一種特殊的人與人的關(guān)系，其實質(zhì)是影響。（）

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1.多項選擇題某公司總經(jīng)理安排其助手去洽談一個重要的工程項目合同，結(jié)果由于助手工作中的考慮欠周全，致使合同最終被另一家公司截走。由于此合同對公司經(jīng)營關(guān)系重大，董事會在討論其中失誤的責(zé)任時，存在以下幾種說法，你認為哪些說法合理（）

A、總經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)用人不當(dāng)?shù)呢?zé)任
B、總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務(wù)，就應(yīng)對談判承擔(dān)完全的責(zé)任
C、總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)承擔(dān)督促檢查失職的責(zé)任
D、總經(jīng)理已將此事委托給助手，對談判的失敗完全沒有責(zé)任

2.多項選擇題在管理學(xué)中，定義為“影響力”的權(quán)力包括（）

A、隨機處置權(quán)
B、制度權(quán)
C、專長權(quán)
D、個人影響權(quán)

3.多項選擇題隨著領(lǐng)導(dǎo)理論的研究的不斷深入，人們對領(lǐng)導(dǎo)的認識也是處于不斷的發(fā)展之中。領(lǐng)導(dǎo)歸因理論是近來學(xué)者們提出的新的理論，以下有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)歸因理論說法正確的是（）

A、歸因理論能夠提供領(lǐng)導(dǎo)者對下屬行為進行反應(yīng)的預(yù)測
B、歸因理論側(cè)重于描述各種領(lǐng)導(dǎo)行為
C、領(lǐng)袖魅力的領(lǐng)導(dǎo)(CharismatiC、leadership)理論是歸因理論的擴展
D、在組織層面，歸因理論的框架解釋了人們?yōu)槭裁磧A向于把組織中絕對消極或絕對積極的工作績效歸因于領(lǐng)導(dǎo)

5.多項選擇題路徑—目標理論中，羅伯特•豪斯確定了幾種領(lǐng)導(dǎo)者行為，它們是（）

A、指導(dǎo)型
B、參與型
C、支持型
D、成就導(dǎo)向型