A.調(diào)整設(shè)計(jì)工作流程使李華可以完成完整的產(chǎn)品設(shè)計(jì)而不是總重復(fù)做局部的設(shè)計(jì)
B.調(diào)整工資水平和福利措施
C.給李華配備性能更為先進(jìn)的個人電腦
D.以上各條都起不到激勵的作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.保健因素能預(yù)防和減少職工的不滿，但不能使其對工作非常滿意
B.保健因素最大的作用是確保人的生理與心理健康
C.保健因素的滿足，能使職工對工作非常滿意
D.保健因素的滿足，有助于職工潛力的發(fā)揮
A.指導(dǎo)型、民主型、參與型、成就型
B.指導(dǎo)型、集權(quán)型、參與型、成就型
C.指導(dǎo)型、推銷型、參與型、成就型
D.指導(dǎo)型、支持型、參與型、成就型
A.人際關(guān)系
B.完成工作任務(wù)
C.滿意度
D.績效
A.高的群體生產(chǎn)率和低滿意度
B.低的群體生產(chǎn)率和高滿意度
C.高的群體生產(chǎn)率和高滿意度
D.低的群體生產(chǎn)率和低滿意度
A.提供良好的工作條件
B.工作上的成就感
C.改善員工的生活條件
D.嚴(yán)格的勞動紀(jì)律
最新試題
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)？（）
領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的要素包括（）。
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責(zé)，而是詢問原因，主動幫助員工解決實(shí)際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習(xí)慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權(quán)力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
戰(zhàn)略型領(lǐng)導(dǎo)者的特征是（）。
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對仁慈專制者的描述？（）
如果管理者宣布自己的決策并征求意見，這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者，其劃分依據(jù)是（）。
通過明確角色和任務(wù)要求，激勵下屬向著既定的目標(biāo)活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）。
哪一種類型的領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利源于他被任命為管理者？（）
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo)，如果面臨的環(huán)境較差時，將（）。