判斷題在一些高級(jí)人員的招聘過(guò)程中,往往還要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行個(gè)性特征、身體(心理)健康水平以及管理能力、計(jì)算機(jī)水平模擬測(cè)試等。
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本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
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本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
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以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
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下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
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施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
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本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
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下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
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信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
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本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題