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工作任務(wù)的正規(guī)化和程序化的程度叫做領(lǐng)導(dǎo)者成員關(guān)系。()
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費(fèi)德勒的權(quán)變模型認(rèn)為有效的群體績(jī)效取決于兩個(gè)方面的恰當(dāng)匹配:其一是與下屬發(fā)生相互作用的領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格;其二是領(lǐng)導(dǎo)者能夠控制和影響情境的成熟度。()
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管理方格理論提供一個(gè)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的概念化框架,并通過(guò)許多研究證據(jù)總結(jié)出(9,9)型管理者工作效果最佳的觀點(diǎn)。()
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