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A.工會(huì)
B.行政協(xié)會(huì)
C.企業(yè)協(xié)會(huì)
D.勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
A.固定勞務(wù)報(bào)酬（含管理費(fèi)）
B.固定勞務(wù)報(bào)酬（不含管理費(fèi)）
C.約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工時(shí)計(jì)算
D.固定勞務(wù)報(bào)酬（不含管理費(fèi)）C約定不同工作成果的計(jì)價(jià)單件（含管理費(fèi)），按確認(rèn)的工程量計(jì)算
A.企業(yè)層次分析
B.在職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)需求的階段分析
D.培訓(xùn)需求的層次分析
最新試題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于（）。
人力資源管理具有（）等特性。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是（）。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。