本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

稅后利潤的分配原則不包括（）。

下列屬于施工項目成本控制措施的是（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。