本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元，而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

生產經營單位管理人員的工資屬于（）

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。

單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。

本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。

下列屬于農民工就業(yè)服務中勞動力流出地的勞務輸出服務的是（）。

為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題，應建立（）。

本案中工人派代表與勞務公司先行協商的做法妥當。