人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

人力資源管理具有（）等特性。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。