單項選擇題以下哪種雇用程序能對就職申請中所反映信息的準確性提供最多的控制？（）

A.要求申請人將其成績報告單復(fù)印件與中請書一起提交，作為對其教育程度的證明；
B.對于每名進入最后挑選階段的申請人，用人單位與其最后一位雇主聯(lián)系：核對其就業(yè)時間階段和所任職位；
C.要求推薦人將推薦信直接寄給用人單位，而不是由申請人自己提交；
D.要求申請人簽名證實申請書內(nèi)容的真實性。


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1.單項選擇題如果限制某公司的是其生產(chǎn)能力而非其銷售能力，那么，為下一階段編制公司綜合主預(yù)算的出發(fā)點應(yīng)該是：（）

A.根據(jù)歷史成本進行成本預(yù)測；
B.對長期資產(chǎn)購置的預(yù)測；
C.對生產(chǎn)能力的估計
D.對所需現(xiàn)金流的估計。

2.單項選擇題某建筑公司的經(jīng)理用討價還價方式與供應(yīng)商討論木材的供應(yīng)價格。該經(jīng)理應(yīng)當：（）

A.接受供應(yīng)商的價格，以保持有利的合作關(guān)系。
B.雇請一個中介，代表該經(jīng)理與供應(yīng)商談判。
C.嘗試在雙方希望的范圍內(nèi)在某價格上達成協(xié)。
D.說明底線，迫使供應(yīng)商接受。

3.單項選擇題某經(jīng)理偶然發(fā)現(xiàn)一個新雇傭的員工有著很強的信仰，這種信仰不同于經(jīng)理和其他大多數(shù)的雇員。該經(jīng)理的最合適的行動將是：（）

A.在這種情況變得具有破壞性之前，盡可能快的促進新雇員的重新分配。
B.詢問團隊其余的人的反應(yīng)，并按照集體的一致意見行動。
C.不采取任何行動，除非新雇員的行為有可能對組織造成損害。
D.努力勸告新雇員融入到更合理的信仰當中去

5.單項選擇題以下哪一項價格調(diào)整戰(zhàn)略是銷售公司設(shè)計用來穩(wěn)定生產(chǎn)的？（）

A.現(xiàn)金折扣。
B.數(shù)量折扣。
C.功能折扣。
D.季節(jié)性折扣。