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A、銷售額與人工費(fèi)用比率基準(zhǔn)法
B、勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法
C、損益平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
D、自上而下法
E、自下而上法
A、恩格爾系數(shù)法
B、比重法
C、比較法
D、調(diào)查法
E、理論估算法
A、勞動(dòng)計(jì)量與報(bào)酬支付的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B、單位時(shí)間的勞動(dòng)定額或工作兩標(biāo)準(zhǔn)
C、特定單位時(shí)間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D、計(jì)件形式
E、計(jì)件單價(jià)
A、全勤獎(jiǎng)金
B、收益分享
C、利潤(rùn)分享
D、員工持股計(jì)劃
E、績(jī)效評(píng)核獎(jiǎng)金
A、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B、生活指數(shù)調(diào)整
C、效益調(diào)整
D、工齡調(diào)整
E、行政調(diào)整
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬的主要特征是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()