多項選擇題在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關的信息包括（）。
A、新畢業(yè)學生的起薪點
B、薪酬水平地區(qū)差異的控制
C、員工異地調(diào)配時的薪酬處理
D、被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比
E、公司的加班與工作輪班方面的政策
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1.多項選擇題企業(yè)在制定薪酬計劃時，應掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有（）
A、預計晉升職務的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預計崗位輪換的員工人數(shù)
D、預計休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)
2.多項選擇題寬帶式薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的（）。
A、生產(chǎn)文化
B、績效文化
C、團隊文化
D、溝通文化
E、制度文化
3.多項選擇題企業(yè)工資制度設計的基本原則包括（）
A、互動性原則
B、等級化原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟性原則
E、合法性原則
4.多項選擇題實行經(jīng)營者年薪制應具備一定的條件，這些條件包括（）。
A、完善的群眾監(jiān)督機制
B、完善的競爭機制
C、健全的經(jīng)營者人才市場
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
5.多項選擇題在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距.其原因可能是（）。
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對企業(yè)的價值或貢獻大小不同
E、在職者在該崗位上工作時間的長短不同