人力資源管理具有（）等特性。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于（）。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價款。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）