成本加成合同的風險主要由承包方承擔。

企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

勞動合同的（）是勞動合同的核心部分，雙方當事人必須認真對待。

人力資源管理具有（）等特性。

本案中分包商只能以（）形式向勞務公司支付合同價款。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強制手段，進行嚴格的領導和控制。

信訪工作調查的步驟首先應進行（）。

勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

高處墜物包括（）。