企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使（）的主要工具之一。

人力資源管理具有（）等特性。

勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括（）。

單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的（），提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。

高處墜物包括（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資，可以由（）解決。

根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

稅后利潤的分配原則不包括（）。