A.可利用的勞動時間
B.未利用的勞動時間
C.實際利用的勞動時間
D.公休日E.國家法定節(jié)假日
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.誰發(fā)工資誰統(tǒng)計
B.誰統(tǒng)計誰發(fā)工資
C.誰發(fā)基本工資誰統(tǒng)計
D.誰統(tǒng)計誰發(fā)基本工資
E.職工檔案所在單位統(tǒng)計
A.建筑企業(yè)從業(yè)人員是指在建筑企業(yè)中工作并取得勞動報酬的全部人員,包括職工和其他人員兩部分
B.統(tǒng)計建筑企業(yè)從業(yè)人員人數(shù)時應(yīng)注意:納入人數(shù)統(tǒng)計的必須在本單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬的人員
C.從業(yè)人員所從事的工作既可以是單位的主要經(jīng)濟業(yè)務(wù),也可以是為主要經(jīng)濟業(yè)務(wù)服務(wù)或相關(guān)聯(lián)的其他服務(wù)性業(yè)務(wù)
D.參加建筑企業(yè)生產(chǎn)勞動的軍工和勤工儉學的在校學生以及大中專、技工學校的實習生的人數(shù)應(yīng)該列人職工統(tǒng)計范圍
E.建筑企業(yè)職工統(tǒng)計中應(yīng)包括離休、退休、退職人員和再就業(yè)的離退休人員
A.為建筑企業(yè)調(diào)整工人工資提供依據(jù)
B.為建設(shè)行政主管部門核發(fā)工人養(yǎng)老提供分析資料
C.反映建筑企業(yè)人員和職工數(shù)量、素質(zhì)及其構(gòu)成情況,為國家宏觀調(diào)控和各級勞動部門管理提供基本資料
D.為制定勞動法規(guī)、政策,深化勞動制度改革提供科學依據(jù)
E.為挖掘勞動潛力,開發(fā)勞動力市場提供分析資料
A.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)次月的工資總額
B.仍統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)月的工資總額
C.應(yīng)統(tǒng)計在應(yīng)發(fā)之前一月的工資總額
D.應(yīng)另做統(tǒng)計
A.產(chǎn)量定額
B.時間定額
C.計時工資標準和工作時間
D.定額和工作時間
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進行()。
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
人力資源管理具有()等特性。
高處墜物包括()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。