薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）