單項選擇題法特別是法律（即成文法）作為一種規(guī)范人們外部行為的規(guī)則，可以被任何人在法定的機構(gòu)中通過爭議解決程序（特別是訴訟程序）加以運用的可能性，是指法具有（）

A.嚴(yán)格的程序性
B.普遍的規(guī)定性
C.切實的可訴性
D.明顯的國家強制性


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1.多項選擇題我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（）等幾種

A.當(dāng)事人協(xié)商解決
B.當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理
C.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.當(dāng)事人向人民法院提起訴訟

2.多項選擇題我國勞動爭議仲裁具有下述（）特點

A.仲裁機構(gòu)是一種民間組織
B.仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施
C.仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意
D.仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力

3.多項選擇題根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（）爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

A.企業(yè)減少勞動者工資
B.用人單位開除職工
C.用人單位單方解除勞動合同
D.企業(yè)辭退勞動者

4.多項選擇題勞動爭議仲裁委員會由（）組成

A.勞動行政部門代表
B.同級工會代表
C.職工代表
D.人民法院代表

5.多項選擇題下列勞動爭議中（）屬于權(quán)利爭議

A.集體合同訂立或變更的爭議
B.遵守勞動法的爭議
C.履行勞動合同的爭議
D.履行集體合同的爭議