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你可能感興趣的試題
A、社會(huì)保障制度本身參與國(guó)民收入的初次分配
B、社會(huì)保障彌補(bǔ)初次分配的不足
C、社會(huì)保障影響整個(gè)國(guó)家的初次收入分配比例
D、社會(huì)保障決定整個(gè)國(guó)家的初次收入分配方式
A、社會(huì)保障的水平和規(guī)模決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的水平
B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定著社會(huì)保障的水平和規(guī)模
C、社會(huì)保障制度對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有反作用
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)社會(huì)保障制度有反作用
A、推動(dòng)相關(guān)立法，完善社會(huì)保障法律體系
B、通過財(cái)政投入政策等，體現(xiàn)社會(huì)保障的社會(huì)公平性
C、對(duì)社會(huì)保障承辦主體和環(huán)節(jié)進(jìn)行有力的調(diào)控、管理和監(jiān)督
D、為社會(huì)保障提供了重要的人力支持
A、資源最優(yōu)配置的效率
B、可持續(xù)的綜合效率
C、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的效率
D、全社會(huì)所有成員的效率
最新試題
對(duì)用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)，補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過6個(gè)月份。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
個(gè)人申請(qǐng)小額貸款的，由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
登記失業(yè)人員無(wú)正當(dāng)理由三次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無(wú)就業(yè)愿望。