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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決的法律制度,當(dāng)事人若不服,可在收到仲裁書之日起()日內(nèi),向有管轄權(quán)的人民法院上訴。
A、15
B、30
C、60
D、7
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單項(xiàng)選擇題
日本松下電器公司下屬的各個(gè)企業(yè),都有被稱為“出氣室”的精神健康室,這是采用了()心理。
A、激發(fā)模仿心理
B、培養(yǎng)認(rèn)同心理
C、利用從眾心理
D、重視心理強(qiáng)化
E、化解挫折心理
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單項(xiàng)選擇題
適合于穩(wěn)定的小型企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
A、經(jīng)驗(yàn)分析法
B、馬爾可夫分析
C、德爾菲法
D、趨勢(shì)分析法
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